연장근로, 직원이 거부하면 기업은 징계할 수 있을까요

## 연장근로, 직원이 거부하면 기업은 징계할 수 있을까요

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- 발행: 2026-10-08T23:00:00.000Z / 구조화: 2026-10-08T23:11:35.957+00:00
- 언론사: 테크42
- 기사 유형: analysis

연장근로는 근로자와의 합의를 전제로 성립하며, 합의 범위 내의 정당한 이유 없는 거부는 징계 대상이 될 수 있으나 합의되지 않은 연장근로나 주 12시간 한도 초과 시에는 징계할 수 없다. 근로계약서에 합의 범위와 가산수당 기준을 명확히 기재하는 것이 중요하다.

### 핵심 주장

[출처: 정부 발표, 2026년 10월, 추론] 근로기준법 제53조는 당사자 간 합의가 있어야 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다고 정합니다.

[출처: 정부 발표, 2026년 10월, 추론] 상시 5인 이상 사업장의 통상근로자를 기준으로 연장근로 규정이 적용됩니다.

[출처: 정부 발표, 2026년 10월, 추론] 만 18세 미만 연소자와 임신 중·산후 1년 미만 근로자는 연장근로에 별도의 강한 제한이 적용됩니다.

[출처: 정부 발표, 2026년 10월, 추론] 주 12시간이라는 연장근로 한도는 강행규정이라, 당사자가 합의했더라도 이를 넘겨 근로시킬 수 없습니다.

[출처: 정부 발표, 2026년 10월, 추론] 1주 총 근로시간에서 법정근로시간 40시간을 뺀 시간이 12시간을 넘는지만 보면 됩니다.

[출처: 정부 발표, 2026년 10월, 추론] 하루 8시간을 초과해 일한 시간에는 한도 위반 여부와 상관없이 통상임금의 1.5배를 가산해 지급해야 해요.

[출처: 정부 발표, 2026년 10월, 추론] 연장근로 조항이 담긴 근로계약서는 서면(전자문서 포함)으로 작성해 직원에게 교부하고, 관련 서류는 3년간 보존해야 합니다.

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