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근무 유형 바꾸기 전, 인사담당자가 꼭 확인해야 할 3가지
HR노무법재택근무선택근무제시차출퇴근취업규칙
재택근무, 선택근무제, 시차출퇴근 도입 시 유형별 법적 요건과 필수 서류를 비교 분석한다. 취업규칙 신고, 서면합의, 근로계약 교부 등 노무 리스크를 줄이기 위한 HR 담당자의 점검 사항을 정리한다.
NeuPAI Schema v0.2 / AEO 86점
엔티티
PZUZU주체
O근로기준법출처
Claims (5)
상시 10명 이상 사업장에 취업규칙 작성·신고 의무가 적용된다(근로기준법 제93조)
c12026년 (추론)정부 발표사실10 명
선택근무제 서면합의서 관련 중요 서류는 원칙 3년간 보존해야 한다
c22026년 (추론)정부 발표사실3 년
선택근무제 정산기간은 원칙 1개월 이내이며, 신상품·신기술 연구개발 업무에 한해 3개월까지 가능하다
c32026년 (추론)정부 발표사실3 개월
1개월을 초과해 정산기간을 정하는 경우 근로일 사이 11시간 연속 휴식 보장과 초과분 가산수당 지급이 필요하다
c42026년 (추론)정부 발표사실11 시간
시차출퇴근제는 1일 소정근로시간 8시간을 유지한 채 출퇴근 시각만 조정하는 방식이다
c52026년 (추론)정부 발표사실8 시간
출처 경로
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