임신기 근로시간 단축 신청받으면, 급여와 근태는 이렇게 처리해요

## 임신기 근로시간 단축 신청받으면, 급여와 근태는 이렇게 처리해요

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- 발행: 2026-10-15T23:28:00.000Z / 구조화: 2026-10-15T23:36:59.234+00:00
- 언론사: 테크42
- 기사 유형: feature

임신기 근로시간 단축 신청 시 급여는 단축 전과 동일하게 유지되며, 소정근로시간 변경에 따른 근태 기준과 연차 산정 방법을 정리한다. 2025년 2월 개정으로 후기 기준이 32주로 앞당겨졌고, 2024년 10월 개정으로 연차 발생 기준이 정비되었다.

### 핵심 주장

[출처: 정부 발표, 2026년 10월, 추론] 임신 12주 이내이거나 32주 이후인 여성 근로자가 하루 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있다.

[출처: 정부 발표, 2025년 2월 23일 개정 전] 2025년 2월 23일 개정 전에는 후기 기준이 36주였지만, 지금은 32주로 앞당겨졌다. (비교 기준: previous_regulation)

[출처: 정부 발표, 2026년 10월, 추론] 고위험 임신으로 의사 진단을 받은 경우에는 임신 전 기간에 걸쳐 단축근무를 신청할 수 있다.

[출처: 정부 발표, 2026년 10월, 추론] 신청은 단축 개시 예정일 3일 전까지 문서(전자문서 포함)로 받아야 한다.

[출처: 정부 발표, 2026년 10월, 추론] 임신기 근로시간 단축을 이유로 임금을 깎는 것은 법으로 금지되며, 지급하는 임금은 단축 전과 같아야 한다.

[출처: 정부 발표, 2026년 10월, 추론] 임신기 근로시간 단축은 원래부터 연차가 통상근로자와 동일하게(1일 8시간 기준) 발생한다.

[출처: 정부 발표, 2024년 10월] 2024년 10월 근로기준법 개정으로 육아기 근로시간 단축까지 동일하게 정비되었다.

[출처: 정부 발표, 2025년 2월 23일부터] 후기 신청 기준을 32주로 앞당기고 고위험 임신의 경우 전 기간 신청을 허용한 개정은 2025년 2월 23일부터 시행되었다.

[출처: 정부 발표, 2024년 10월 22일부터] 단축 기간을 출근한 것으로 보아 연차에 포함하는 개정은 2024년 10월 22일부터 시행되었다.

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